Área de Relaciones Laborales

Objetivo

Coordinar, desarrollar y velar por la correcta ejecución de la Resolución Alterna de Conflictos, mediante la coordinación técnica, evaluación y análisis del ámbito laboral de la UTN, la negociación en conflictos internos de trabajo, la atención de los procedimientos y la recomendación de arreglos directos, asesoría y orientación de las relaciones laborales.

Actividades Generales

• Supervisar y garantizar la aplicación correcta de la normativa por la que se rigen los servidores y las autoridades de la Universidad.
• Regular la gestión de los derechos y obligaciones de todas las partes.
• Coordinar los procesos de negociación entre las diferentes partes que conforman la UTN, tales como funcionarios, autoridades, sindicatos, entre otros.
• Asistir a las mediaciones o audiencias judiciales en el ámbito laboral que se requieran.
• Gestionar y realizar los procedimientos que permitan prevenir y atender los conflictos laborales que se presenten a lo interno de la Universidad.
• Participar activamente en la Comisión CONARE de los Directores de Gestión de Desarrollo Humano, brindando asesoría para elaboración de propuesta de Unificación de Empleo Público de las Universidades Públicas.