- La actividad formó parte del curso de Valoración de Puestos de la carrera de Administración y Gestión de Recursos Humanos, fortaleciendo la comprensión práctica de los estudiantes sobre la gestión salarial y las tendencias del mercado laboral
Colaboró con la información:
Betzaida Montero Ulate, Académica Sede Central
Margeth Vargas González, Académica Sede de San Carlos
Claudio Bolaños Soto, Académico Sede Central
El pasado sábado 29 de noviembre, en el auditorio de la Administración Universitaria, se llevó a cabo el taller “Prácticas de Compensación y Beneficios en Costa Rica”, dirigido por la Sra. Victoria Scott Quirós, Directora de Compensación y Beneficios de PwC Interamerica. Con más de 25 años de experiencia en la firma, Scott posee un amplio conocimiento del mercado laboral de Centroamérica, Panamá y República Dominicana, destacándose en políticas de recursos humanos, estudios de clasificación, valoración de puestos, diseño de escalas salariales y análisis especializados de remuneraciones y beneficios.
Durante la sesión, se abordaron temas clave como:
-
Competitividad salarial y su impacto en la atracción de talento, asegurando ofertas capaces de captar nuevos profesionales.
-
Retención de personal, evitando la fuga de talento hacia organizaciones competidoras.
-
Alineación estratégica, garantizando que las políticas salariales respalden los objetivos de crecimiento institucional.
-
Cumplimiento normativo, promoviendo prácticas alineadas con las políticas internas y regulaciones aplicables.
La Sra. Scott también compartió casos de éxito derivados de su trayectoria en asesoría y consultoría a empresas de diversas industrias. Su experiencia la convierte en un referente regional en materia salarial, aportando una visión práctica y estratégica que enriqueció la formación de las personas participantes.
Como parte del taller, se desarrolló un ejercicio práctico de homologación de puestos mediante la metodología del Sistema de Información Salarial (SEIS) de PwC. Esta dinámica permitió a los estudiantes analizar la relación entre los puestos y sus objetivos dentro del mercado laboral, fortaleciendo la articulación entre teoría y práctica en el curso de Valoración de Puestos.
La directora de la carrera de Administración y Gestión de Recursos Humanos (AGRH), Roxana Venegas Quirós, expresó su agradecimiento a la expositora y destacó la importancia de contar con especialistas de alto nivel en estos procesos formativos. Asimismo, señaló que, en el corto y mediano plazo, serán los estudiantes quienes, como futuros profesionales, interactúen con PwC para este tipo de servicios, fortaleciendo el vínculo entre la academia y el sector empresarial.
Este taller reafirma la relevancia de la formación práctica para enfrentar los retos del mercado laboral actual. La Dirección de la carrera de Administración y Gestión de Recursos Humanos (AGRH) invita a las personas estudiantes a continuar participando activamente en estos espacios, que fortalecen sus competencias estratégicas y los preparan para generar valor en las organizaciones.
