Colaboraron con la información:
Betzaida Montero Ulate, Margeth Vargas González Diana Corrales Morales
Docentes de la carrera AGRH
La carrera de Administración y Gestión de Recursos Humanos (AGRH) de la Universidad Técnica Nacional (UTN) realizó con gran éxito el taller “Administración de Remuneraciones en Costa Rica: mejores prácticas, tendencias y lecciones aprendidas”, una iniciativa desarrollada por cuatro profesionales egresados de la carrera: Keytel Baquedano Gutiérrez Encargada del Departamento de Desarrollo Humano, Minor Rodríguez Morera Gerente Desarrollo Organizacional, María Antonieta Sevilla Alvarado Payroll Specialist y Kimberly Zuñiga Villanea HR Service Delivery Senior Team Lead, quienes compartieron sus conocimientos y experiencia con estudiantes y futuros profesionales del área.
La actividad tuvo lugar el sábado 18 de julio de 2026 en el Ecocampus de la Universidad Técnica Nacional en la Sede de San Carlos, consolidándose como un espacio de aprendizaje, actualización profesional y fortalecimiento de los vínculos entre la Academia y sus egresados. El taller destacó por su carácter intersede, al integrar estudiantes de distintos recintos universitarios, promoviendo la interacción académica, el intercambio de experiencias y la construcción conjunta de conocimiento bajo la guía de facilitadores que, además de ser especialistas en el campo, son orgullosos egresados de la carrera AGRH.
Durante la jornada se abordaron temas relacionados con la gestión estratégica de las remuneraciones, las tendencias emergentes en compensación, los desafíos actuales del mercado laboral costarricense y las mejores prácticas implementadas por organizaciones nacionales e internacionales. La experiencia permitió a los participantes comprender la relevancia de una adecuada administración de remuneraciones como herramienta clave para la competitividad empresarial, la atracción y retención del talento humano y el bienestar de las personas trabajadoras.
Más allá de la transferencia de conocimiento técnico, el taller se convirtió en un espacio de crecimiento integral para los estudiantes. La interacción con profesionales que actualmente se desempeñan en el mercado laboral favoreció el desarrollo de habilidades blandas como la comunicación, el trabajo colaborativo, la capacidad de escucha, el análisis crítico y la creación de redes profesionales. Este tipo de actividades refuerzan la vinculación entre la Universidad y sus egresados, generando oportunidades de aprendizaje significativo que acercan a los estudiantes a la realidad de su futura profesión.
Como parte de las reflexiones finales, los facilitadores compartieron una serie de recomendaciones orientadas a fortalecer la preparación de los futuros profesionales para una inserción laboral más efectiva. Entre ellas destacaron la importancia de complementar la formación académica con cursos relacionados con Inteligencia Artificial aplicada a la gestión de recursos humanos, así como desarrollar y fortalecer hábitos de lectura que permitan mejorar la capacidad de análisis y la comprensión de contextos organizacionales cada vez más complejos.
Asimismo, enfatizaron la necesidad de cultivar una cultura profesional basada en la atención a los detalles, la ética y la confidencialidad de la información de las personas trabajadoras y de los negocios. También señalaron la importancia de fortalecer las habilidades de comunicación entre los equipos de trabajo, comprender cómo cada función contribuye al cumplimiento de los objetivos organizacionales y reconocer el impacto que las áreas de recursos humanos tienen en la calidad de vida de las personas, el desarrollo del talento y el éxito de las organizaciones.
Los egresados coincidieron en que el mercado laboral actual demanda profesionales con una actitud proactiva, pensamiento crítico y una auténtica disposición para aprender de manera continua. Destacaron la importancia de leer, analizar e interiorizar la información, mantener siempre muchas ganas de aprender y ganas de hacer, fortalecer el manejo de idiomas, desarrollar habilidades tecnológicas para el uso de diversas plataformas, mejorar las competencias en analítica de datos, aprender de los errores y perder el temor a la tecnología, viéndola como una aliada para el desempeño profesional. Asimismo, reiteraron que es responsabilidad de cada estudiante mantenerse actualizado sobre las nuevas tendencias del sector para fortalecer su marca personal y su proyección profesional.
La Carrera de Administración y Gestión de Recursos Humanos expresa, con el más profundo respeto, aprecio y gratitud, su reconocimiento a los cuatro profesionales egresados que diseñaron y desarrollaron esta iniciativa. Su compromiso con la formación de nuevas generaciones fortalece los lazos entre la Universidad y sus graduados y constituye un ejemplo de liderazgo, excelencia y sentido de pertenencia institucional.
La UTN extiende su más sincero agradecimiento a las personas egresadas que hicieron posible esta iniciativa y reconoce el impacto de su contribución en la construcción de una comunidad académica comprometida con la excelencia, la innovación y el aprendizaje continuo. Estos esfuerzos constituyen una muestra tangible del compromiso institucional con la calidad educativa y representan un valioso aporte a los procesos de mejora continua y reacreditación de la carrera ante el Sistema Nacional de Acreditación de la Educación Superior (SINAES), fortaleciendo el sello de calidad que distingue a la formación de profesionales en Administración y Gestión de Recursos Humanos.
