Dirección General de Administración
Recientemente la Dirección de Gestión de Desarrollo Humano, con el apoyo de la Dirección General de Administración Universitaria, presentó ante el Consejo Universitario una propuesta para modificar el Manual Descriptivo de Clases de Puestos, relacionada con el aplanamiento de las clases de puesto de Asistente Administrativo 1, 2 y 3, así como las de Técnico Profesional 1 y 2.
El objetivo principal de dicha propuesta fue, fortalecer la estructura ocupacional y organizacional, así como optimizar el desarrollo de las funciones sustantivas y administrativas de la Universidad, a la vez que se fortaleciera la eficiencia en la gestión del talento humano y redefinir, entre otros aspectos, los requisitos académicos y la experiencia requerida para dichos puestos.
El 30 de abril de 2026, el Consejo Universitario analizó dicha propuesta y tomó el Acuerdo 13-9-2026, comunicado mediante la Transcripción de Acuerdo CU-126-2026. En dicho acuerdo se aprobó la incorporación y adopción de los perfiles correspondientes a las clases de puesto Asistente Universitario y Técnico Universitario C, únicamente.
Lo anterior trajo como resultado, no solo la unificación de las funciones de las tres categorías de Asistentes Administrativos, sino también un ajuste significativo en los requisitos para dichos puestos, siendo el más relevante el relacionado con poseer una experiencia mínima de seis meses o un pregrado universitario en especialidades relacionadas con la gestión asistencial.
Además, se traduce en una oportunidad significativa para nuestros egresados de la carrera de Asistencia Administrativa, ya que con la modificación en los requisitos tendrán mayores posibilidades de optar por puestos dentro de la Universidad, lo cual nos permitirá generar un impacto positivo al absorber profesionales que formamos en nuestras propias aulas.
Esta decisión es el reflejo del compromiso de la institución con la empleabilidad de nuestros egresados.