Beatriz Rojas Gómez
Dirección de Comunicación y Mercadeo
En el marco del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, la Universidad Técnica Nacional (UTN) se suma a esta conmemoración con una voluntad clara de acción, reflexión y transformación social. En un contexto donde persisten profundas brechas estructurales y elevados índices de violencia de género, esta fecha no constituye una celebración simbólica, sino un llamado urgente a la reflexión crítica y a la acción institucional.
La UTN reconoce que Costa Rica enfrenta desigualdades persistentes que afectan de manera desproporcionada a las mujeres y limitan el ejercicio pleno de sus derechos. Los datos más recientes evidencian esta realidad:
- En 2025, la participación de las mujeres en el mercado laboral se situó alrededor del 44 %, frente a más del 66 % de los hombres, reflejando una brecha histórica en el acceso al empleo (Programa Estado de la Nación, 2025).
- Las mujeres perciben aproximadamente el 64 % del ingreso estimado de los hombres, lo que evidencia desigualdad salarial y segregación ocupacional (Programa Estado de la Nación, 2025).
- Costa Rica registró un Índice Global de Brecha de Género de 0,79 en 2025, lo que implica que persiste un 21 % de desigualdad entre mujeres y hombres (World Economic Forum, 2025).
- Las mujeres dedican más del doble de tiempo que los hombres al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, limitando sus oportunidades educativas, laborales y de participación social (INEC, 2022).
- Entre 2017 y 2024 se registraron 483 asesinatos de mujeres en contextos asociados a la violencia de género. Además, 32 femicidios fueron reportados en 2025 (cifras acumuladas al 2 de noviembre) (CIEM-UCR, 2025), situación calificada como una emergencia nacional.
- En 2025, el 49,1 % de los escaños parlamentarios en Costa Rica fueron ocupados por mujeres, lo que demuestra avances importantes, pero también la necesidad de consolidar una igualdad sustantiva en todos los niveles del poder y de la sociedad (Inter-Parliamentary Union, 2025).
Estos datos confirman que la desigualdad de género no es una problemática individual ni coyuntural, sino una realidad estructural que exige respuestas firmes desde las instituciones públicas.
Política Institucional de Género: un compromiso estratégico
En coherencia con esta responsabilidad, el Consejo Universitario aprobó mediante el ACUERDO 09-02-2026 la Política Institucional de Género y su Plan de Acción, consolidando un instrumento estratégico para la gestión universitaria en materia de igualdad y equidad.
Esta política constituye una oportunidad para fortalecer la gestión institucional y, al mismo tiempo, respalda procesos de acreditación de las carreras, posibles convenios y la gestión de fondos internacionales que requieren contar con lineamientos formales en esta materia.
La Vicerrectora de Vida Estudiantil, Laura Díaz, destacó que la Política Institucional de Género de la Universidad Técnica Nacional 2026-2030 (PIG-UTN) contempla todas aquellas demandas y necesidades diversas manifestadas por las personas que integran la comunidad universitaria. “En este sentido, y siendo consecuentes con los ejes transversales que respalda esta política, la Vicerrectoría de Vida Estudiantil, en su quehacer cotidiano, procura aplicar la normativa institucional, nacional e internacional existente en materia de igualdad y derechos humanos frente a cualquier acto de discriminación o violencia”, señaló.
Asimismo, enfatizó que desde esta instancia se brindan servicios estudiantiles que promueven el acceso, la inclusión y el acompañamiento a la población estudiantil en igualdad de condiciones y oportunidades, conforme a las diversas necesidades y contextos.
Díaz agregó que la vicerrectoría desarrolla acciones permanentes de sensibilización y formación con perspectiva de género, con el fin de incidir en la transformación de las prácticas y discursos de las personas estudiantes, contribuyendo así a la reducción de las principales brechas de desigualdad.
Con esta decisión, la UTN se compromete a garantizar la igualdad sustantiva de género, mediante la consolidación de políticas, estructuras, prácticas y una cultura institucional orientada a:
- Promover el ejercicio pleno de los derechos humanos.
- Impulsar la corresponsabilidad social de los cuidados.
- Prevenir la violencia de género.
- Garantizar la participación de todas las personas, en igualdad de condiciones y oportunidades, en los espacios académicos, admIinistrativos y estudiantiles.
La universidad no puede ser neutral
El Consejo Universitario, mediante el pronunciamiento aprobado en Acuerdo 11-4-2026, afirma que la UTN no debe ser neutral frente a la desigualdad. Educar implica formar ciudadanía crítica, promover la justicia social y garantizar entornos seguros, inclusivos y libres de discriminación.
En este sentido, la misión institucional exige:
- Garantizar espacios educativos y laborales seguros, libres de violencia, acoso y discriminación.
- Incorporar transversalmente la perspectiva de género y de derechos humanos en el quehacer académico, administrativo y de extensión.
- Utilizar lenguaje inclusivo como práctica de reconocimiento, justicia y visibilización.
- Formar profesionales con conciencia crítica, responsabilidad social y compromiso con la transformación de las desigualdades.
- Promover activamente la participación plena de las mujeres en la vida académica, estudiantil y laboral.
- Crear y fortalecer programas de apoyo, protección y prevención de la violencia de género.
- Apoyar la participación económica y el acceso equitativo a oportunidades de estudio y trabajo.
La educación superior pública no solo transmite conocimientos: forma ciudadanía, moldea valores y tiene un impacto directo en la vida democrática del país. Por ello, la UTN reafirma que la igualdad de género no es un discurso retórico, sino un compromiso activo que se traduce en políticas, cultura institucional y acciones concretas para generar espacios seguros, equitativos y libres de discriminación para todas las mujeres: estudiantes, docentes, personal administrativo y comunidad universitaria.
En este Día Internacional de las Mujeres, la Universidad Técnica Nacional renueva su determinación de ser parte de la transformación social que Costa Rica necesita, convencida de que la igualdad sustantiva es una condición indispensable para el desarrollo sostenible y la justicia social.